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判斷題合作是將努力轉(zhuǎn)換到施加影響上，例如故意扭曲事實(shí)，隱瞞破壞性信息，或是制造謠言。（）

1.判斷題對(duì)美國組織有效的組織發(fā)展方法永遠(yuǎn)不會(huì)適用于其他國家的組織或部門。（）

2.判斷題自動(dòng)化是指用機(jī)械取代人力來完成某些活動(dòng)的一種技術(shù)改革。（）

3.判斷題作為變革推動(dòng)者，管理者必須激發(fā)變革，因?yàn)樗麄冐?fù)有改進(jìn)組織績效的責(zé)任。（）

4.判斷題一般來說，只有高層管理者才能成為組織的變革推動(dòng)者。（）

5.判斷題根據(jù)盧因的觀點(diǎn)，成功的變革包括解凍陳舊的行為并試圖建立新的行為。（）

6.判斷題新設(shè)備的引入代表了變革的內(nèi)部力量。（）

7.判斷題勞動(dòng)力市場的波動(dòng)構(gòu)成了外部變革的來源之一。（）

8.單項(xiàng)選擇題創(chuàng)新帶頭人現(xiàn)象屬于激發(fā)組織創(chuàng)新力的（）類型的因素。

A、結(jié)構(gòu)
B、技術(shù)
C、文化
D、人力資源

9.單項(xiàng)選擇題創(chuàng)新型組織的文化特征包括（）。

A、機(jī)械式組織結(jié)構(gòu)
B、權(quán)力集中化
C、接受模棱兩可
D、低度的不確定性

10.單項(xiàng)選擇題創(chuàng)新型組織的結(jié)構(gòu)特征包括（）。

A、強(qiáng)調(diào)時(shí)間壓力與期限
B、被限制的溝通
C、高度正式化和工作專業(yè)化
D、使用跨職能團(tuán)隊(duì)和任務(wù)導(dǎo)向

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