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判斷題有變革能力的組織持續(xù)性地變革有助于開發(fā)新機(jī)會(huì)。（）

1.判斷題壓力的行為癥狀包括新陳代謝的變化，心率和呼吸加速，頭痛等。（）

2.判斷題與職務(wù)相關(guān)的不滿意、緊張、焦慮、煩躁、厭倦、拖延等都是壓力的心理癥狀。（）

3.判斷題壓力來源于個(gè)體因素或職務(wù)相關(guān)因素。（）

4.判斷題任何類型的壓力都是有害的且必須被徹底消除。以此確保員工實(shí)現(xiàn)最優(yōu)工作績(jī)效。（）

5.判斷題如果管理者想要實(shí)施文化變革，他必須首先發(fā)動(dòng)組織重組，引人新的故事和儀式，或是任命新的領(lǐng)導(dǎo)。（）

6.判斷題如果某種特定的文化隨著時(shí)間的推移不再適合組織，并且成為有效管理的絆腳石，那么管理者很少能改變這一局面，特別是在短期內(nèi)。（）

7.判斷題組織文化由相對(duì)穩(wěn)定和持久的困素構(gòu)成，這一事實(shí)往往致使文化變革面臨相當(dāng)大的壓力。（）

8.判斷題強(qiáng)制使用了直接威脅或強(qiáng)迫手段。（）

9.判斷題合作是將努力轉(zhuǎn)換到施加影響上，例如故意扭曲事實(shí)，隱瞞破壞性信息，或是制造謠言。（）

10.判斷題對(duì)美國(guó)組織有效的組織發(fā)展方法永遠(yuǎn)不會(huì)適用于其他國(guó)家的組織或部門。（）