A、滿意度與生產(chǎn)率之間高度正相關(guān)
B、當員工行為受到外部力量的制約時,滿意度與生產(chǎn)率之間關(guān)聯(lián)度更高
C、滿意度生產(chǎn)率之間的關(guān)聯(lián)程度只有在個體層面才顯著
D、只有滿意度才能帶來生產(chǎn)率的提高
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A、態(tài)度的行為成分
B、態(tài)度的認知成分
C、態(tài)度的情感成分
D、認知失調(diào)
A、知覺
B、態(tài)度
C、人格特質(zhì)
D、失調(diào)
A、員工生產(chǎn)率
B、組織公民行為
C、社區(qū)服務(wù)
D、工作承諾
A、員工滿意度
B、工作場所不當行為
C、離職率
D、生產(chǎn)率
A、個體和群體的行為
B、預測行為
C、理解行為
D、操控員工行為
最新試題
第三方物流形態(tài)與目前我們所了解的物流形態(tài)是有區(qū)別的,這種區(qū)別的關(guān)鍵點在于()。
自我激勵和感同身受是()五個維度中的兩個。
加布里埃爾和加思正在評估他們這個問題解決團隊的與工作相關(guān)的智力能力。這兩位管理者正在回顧的群體行為變量是()。
當一個群體成員的觀點與其他人不同而且不受歡迎時,這個成員要遵從的是()。
霍蘭德的人格類型中,將會成為一家小企業(yè)管理者或律師的人格類型是()人格。
()是個體所具備的獨特心理特質(zhì)的總和。它影響著個體與他人交往的方式,通常被描述為個體具有的可測量的品質(zhì)。
我們的歸因常存在各種偏差。當一位管理者低估內(nèi)部因索對員工行為的影響而高估外部因素對之的影響時,管理者()。
組織行為學關(guān)注的焦點是()。
規(guī)定了工作的產(chǎn)出水平、缺勤率、工作節(jié)奏快慢的是()。
下列屬于立體倉庫中運用的主要作業(yè)設(shè)備的有()