單項選擇題通過循序漸進的步驟指導員工的學習活動進而塑造員工的過程是（）。
A、操作性條件反射
B、選擇性
C、行為塑造
D、社會學習理論
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1.單項選擇題（）認為人們可以通過觀察和直接經驗進行學習。
A、操作性條件反射
B、選擇性
C、行為塑造
D、社會學習理論
2.單項選擇題“工會成員總是無中生有”以及“已婚員工比單身員工更穩(wěn)定”是（）的事例。
A、假設相似性
B、暈輪效應
C、性別歧視
D、刻板印象
3.單項選擇題當管理者判斷一位有潛力的員工應該像他一樣時，管理者犯的是（）錯誤。
A、暈輪效應
B、刻板印象
C、假設相似性
D、基本歸因
4.單項選擇題一位持有“結果能替手段辯護”態(tài)度的員工具有很高的（）。
A、控制點
B、自我監(jiān)控
C、冒險性
D、馬基雅維里主義
5.單項選擇題研究表明，（）高的員工對自己的工作滿意度更低，對其工作環(huán)境更加疏遠，對工作的參與程度也更低。
A、外控
B、馬基雅維里主義
C、內控
D、自尊
6.單項選擇題大五人格模型包括（）的人格維度，即指個體的責任感、可靠性以及成就取向的程度。
A、外傾型
B、隨和性
C、責任意識
D、情緒穩(wěn)定性
7.單項選擇題根據邁爾斯布瑞格斯類型指標，如果兩位管理者在探討員工的問題解決模式，例如解決新出現的問題等，管理者會討論他們的（）維度。
A、社會傾向
B、資料收集
C、決策偏好
D、決策風格