判斷題研究表明，對(duì)工作滿意的員工比不滿意的員工缺勤率更低，并且這種關(guān)聯(lián)程度很強(qiáng)。（）

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3.單項(xiàng)選擇題通過(guò)循序漸進(jìn)的步驟指導(dǎo)員工的學(xué)習(xí)活動(dòng)進(jìn)而塑造員工的過(guò)程是（）。

A、操作性條件反射
B、選擇性
C、行為塑造
D、社會(huì)學(xué)習(xí)理論

4.單項(xiàng)選擇題（）認(rèn)為人們可以通過(guò)觀察和直接經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行學(xué)習(xí)。

A、操作性條件反射
B、選擇性
C、行為塑造
D、社會(huì)學(xué)習(xí)理論

5.單項(xiàng)選擇題“工會(huì)成員總是無(wú)中生有”以及“已婚員工比單身員工更穩(wěn)定”是（）的事例。

A、假設(shè)相似性
B、暈輪效應(yīng)
C、性別歧視
D、刻板印象

6.單項(xiàng)選擇題當(dāng)管理者判斷一位有潛力的員工應(yīng)該像他一樣時(shí)，管理者犯的是（）錯(cuò)誤。

A、暈輪效應(yīng)
B、刻板印象
C、假設(shè)相似性
D、基本歸因

7.單項(xiàng)選擇題一位持有“結(jié)果能替手段辯護(hù)”態(tài)度的員工具有很高的（）。

A、控制點(diǎn)
B、自我監(jiān)控
C、冒險(xiǎn)性
D、馬基雅維里主義

9.單項(xiàng)選擇題大五人格模型包括（）的人格維度，即指?jìng)€(gè)體的責(zé)任感、可靠性以及成就取向的程度。

A、外傾型
B、隨和性
C、責(zé)任意識(shí)
D、情緒穩(wěn)定性