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高的或是有價(jià)值的獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)降低個(gè)體對(duì)失調(diào)的重視程度。()
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判斷題
當(dāng)個(gè)體的態(tài)度與行為不一致時(shí),他會(huì)改變態(tài)度或行為,抑或是為這種不一致尋求合理的解釋,來弱化這種不一致。()
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判斷題
工作參與是指員工對(duì)工作的認(rèn)同,而組織承諾是員工對(duì)其所在組織的認(rèn)同。()
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