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判斷題內(nèi)控型的人相信外部力量決定著他們的命運(yùn)。（）

1.判斷題與邁爾斯一布瑞格斯類型指標(biāo)不同的是，大五人格模型的效度是有實(shí)證支持的。（）

2.判斷題近年來，邁爾斯一布瑞格斯類型指標(biāo)被研究證明是人格特質(zhì)分類的一種有效方法。（）

3.判斷題如果管理者在探討員工的社會(huì)傾向、資料收集偏好、決策偏好等，他們實(shí)際上是在明確地運(yùn)用大五人格模型。（）

4.判斷題人格通常被描述為個(gè)體展示出來的可測(cè)量的品質(zhì)。（）

5.判斷題態(tài)度調(diào)查幾乎不能為管理者提供有價(jià)值的幫助。（）

6.判斷題高的或是有價(jià)值的獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)降低個(gè)體對(duì)失調(diào)的重視程度。（）

7.判斷題當(dāng)個(gè)體的態(tài)度與行為不一致時(shí)，他會(huì)改變態(tài)度或行為，抑或是為這種不一致尋求合理的解釋，來弱化這種不一致。（）

8.判斷題工作參與是指員工對(duì)工作的認(rèn)同，而組織承諾是員工對(duì)其所在組織的認(rèn)同。（）

9.判斷題員工的滿意度與生產(chǎn)率之間幾乎不存在關(guān)聯(lián)。（）

10.判斷題研究表明，對(duì)工作滿意的員工比不滿意的員工缺勤率更低，并且這種關(guān)聯(lián)程度很強(qiáng)。（）