問答題管理者永遠不應(yīng)該懲罰問題員工?！蹦阃膺@種觀點嗎?談?wù)勀愕目捶ā?
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管理者首先要聚焦于解決問題，而不是找責任人、分清責任大小，講道理和理由，辯論誰對誰錯。
題型：判斷題
不屬于目標績效法的行為是（）
題型：單項選擇題
管理工作中寬嚴結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
目標和績效管理的“三合一”要求包含了（）
題型：多項選擇題
工作改善的基本原則有（）
題型：多項選擇題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導負責的事情，與中基層干部無關(guān)。
題型：判斷題
PAC理論中成人意識就是善于誘導對方，給對方巧妙施加壓力、適當脅迫。
題型：判斷題
游戲化績效考核所包含的步驟有（）
題型：多項選擇題
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程，以達成股東利益最大化。
題型：判斷題
無法設(shè)定好目標的原因有（）
題型：多項選擇題