問答題“越來越多的公司現(xiàn)在認識到，如果能夠?qū)T工的情緒問題進行了解和管理，則會改善他們的工作績效、與同伴的協(xié)作關(guān)系以及與顧客的交往?！边@句話對管理者的意義何在？
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企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是（）
題型：單項選擇題
管理者首先要聚焦于解決問題，而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小，講道理和理由，辯論誰對誰錯。
題型：判斷題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)的事情，與中基層干部無關(guān)。
題型：判斷題
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是（）
題型：單項選擇題
溝通的選擇性障礙包含有（）
題型：多項選擇題
績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式，以實際效果為導(dǎo)向。
題型：判斷題
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
題型：判斷題
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
題型：判斷題
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意，反應(yīng)群眾的呼聲。
題型：判斷題
工作改善的基本原則有（）
題型：多項選擇題