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判斷題研究表明，情緒智力與所有水平的工作績(jī)教正相關(guān)。（）

1.判斷題各國(guó)都有人格傾向，即某些國(guó)家顯然會(huì)比另一些國(guó)家表現(xiàn)出更多的特定人格類(lèi)型。（）

2.判斷題高自我監(jiān)控者更擅長(zhǎng)在他們公開(kāi)的角色與私人自我之間表現(xiàn)出驚人的差異。（）

3.判斷題與低自尊者相比，高自尊者在選擇工作時(shí)更易冒風(fēng)險(xiǎn)，并且更傾向于選擇非傳統(tǒng)的工作。（）

4.判斷題內(nèi)控型的人相信外部力量決定著他們的命運(yùn)。（）

5.判斷題與邁爾斯一布瑞格斯類(lèi)型指標(biāo)不同的是，大五人格模型的效度是有實(shí)證支持的。（）

6.判斷題近年來(lái)，邁爾斯一布瑞格斯類(lèi)型指標(biāo)被研究證明是人格特質(zhì)分類(lèi)的一種有效方法。（）

7.判斷題如果管理者在探討員工的社會(huì)傾向、資料收集偏好、決策偏好等，他們實(shí)際上是在明確地運(yùn)用大五人格模型。（）

8.判斷題人格通常被描述為個(gè)體展示出來(lái)的可測(cè)量的品質(zhì)。（）

9.判斷題態(tài)度調(diào)查幾乎不能為管理者提供有價(jià)值的幫助。（）

10.判斷題高的或是有價(jià)值的獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)降低個(gè)體對(duì)失調(diào)的重視程度。（）