單項(xiàng)選擇題（）認(rèn)為員工應(yīng)該首先把自己在工作情境中得到的結(jié)果(所得)與自己的努力(付出)進(jìn)行比較，然后再將自己的所得一付出比與相關(guān)他人的所得一付出比進(jìn)行比較。

A、目標(biāo)設(shè)置理論
B、公平理論
C、期望理論
D、工作特征模型


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1.單項(xiàng)選擇題如果一位管理者垂直下放工作，那么他增加了工作的（）。

A、乏味性
B、復(fù)制性
C、任務(wù)完整性
D、工作自主性

2.單項(xiàng)選擇題在工作特征模型中，如果一位管理者想增加一項(xiàng)工作的任務(wù)完整性，他應(yīng)該（）。

A、常常向員工提供及時(shí)和誠(chéng)實(shí)的反饋
B、將各種各樣的任務(wù)碎塊組合成一個(gè)工作模塊
C、給員工更多的自由和自主性
D、增加完成工作所需要的技能和才干的數(shù)量

3.單項(xiàng)選擇題（）是指將任務(wù)組合成完整的工作模塊的方式。

A、工作設(shè)計(jì)
B、工作范圍
C、工作擴(kuò)大化
D、工作豐富化

4.單項(xiàng)選擇題（）與其他動(dòng)機(jī)理論不同，它認(rèn)為激勵(lì)個(gè)體的原因來自外部，而不是內(nèi)部。

A、馬斯洛的需要層次理論
B、目標(biāo)設(shè)置理論
C、成就理論
D、強(qiáng)化理論

5.單項(xiàng)選擇題目標(biāo)設(shè)置理論（）。

A、與成就理論相矛盾
B、不是動(dòng)機(jī)的偶然性理論
C、適用于所有人，是指那些能被接受的目標(biāo)
D、與期望理論相矛盾

6.單項(xiàng)選擇題如果一個(gè)人具有高權(quán)力需要，那么他（）。

A、希望左右他人的行為
B、會(huì)建立友好和親密的人際關(guān)系．營(yíng)造合作的氛圍等
C、不喜歡賭博，承擔(dān)個(gè)人責(zé)任，回避那些他們覺得特別容易或者特別困難的工作任務(wù)
D、具有強(qiáng)烈的成功驅(qū)動(dòng)力，希望在某些事上比別人做得好

7.單項(xiàng)選擇題（）不是戴維•麥克利蘭的三種需要之一。

A、成就
B、歸屬
C、權(quán)力
D、安全

8.單項(xiàng)選擇題（）是赫茨伯格保健因素的例子。

A、成就
B、責(zé)任
C、薪水
D、成長(zhǎng)

9.單項(xiàng)選擇題X理論和Y理論是（）提出的。

A、亞伯拉罕•馬斯洛
B、遭格拉斯•麥格雷戈
C、弗雷德里克•赫茨伯格
D、維克多•弗羅姆

10.單項(xiàng)選擇題馬斯洛認(rèn)為（）是較低層次的需要。

A、安全需要
B、社交需要
C、尊重需要
D、自我實(shí)現(xiàn)需要