A、領(lǐng)袖魅力型領(lǐng)導(dǎo)者 B、愿景規(guī)劃型領(lǐng)導(dǎo)者 C、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者 D、沖突管理者
A、工作績效和滿意水平 B、任務(wù)結(jié)構(gòu)、正式職權(quán)系統(tǒng)以及他們是否在同一個工作群體 C、控制點、過去經(jīng)驗和知覺能力 D、對領(lǐng)導(dǎo)者和團(tuán)隊成員之間的參與程度事先設(shè)立的規(guī)則
A、假定一個領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格可以是靈活多樣的,可以表現(xiàn)出任何一種或所有的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 B、是基于特質(zhì)的理論,而不是權(quán)變理論 C、采用的風(fēng)格基于任務(wù)而不是員工需要 D、基于以上所有因索,而費德勒的權(quán)變模型相反