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費德勒的權(quán)變模型認(rèn)為有效的群體績效取決于兩個方面的恰當(dāng)匹配:其一是與下屬發(fā)生相互作用的領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格;其二是領(lǐng)導(dǎo)者能夠控制和影響情境的成熟度。()
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管理方格理論提供一個對領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的概念化框架,并通過許多研究證據(jù)總結(jié)出(9,9)型管理者工作效果最佳的觀點。()
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判斷題
艾奧瓦大學(xué)對領(lǐng)導(dǎo)力的研究關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個維度,即定規(guī)維度和關(guān)懷維度。()
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