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判斷題構(gòu)成信任的概念的五個(gè)維度中，忠誠在評價(jià)他人的可信任度時(shí)是最關(guān)鍵的因素。（）

1.判斷題調(diào)查表明，受尊重的領(lǐng)導(dǎo)者當(dāng)中，誠實(shí)這一要素一直位列第一。（）

2.判斷題信任是下屬判斷一個(gè)人的誠實(shí)、勝任力和鼓舞他人的能力的程度。（）

3.判斷題專家權(quán)力源于個(gè)人所具備的令人羨慕的資源或人格特點(diǎn)。（）

4.判斷題人們由于在組織中身處某一職位而獲得的權(quán)力就是職位權(quán)力。（）

5.判斷題大多數(shù)管理者自然能夠成為有效的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)樗麄円呀?jīng)接受了如何通過其他人來完成工作任務(wù)的培訓(xùn)。（）

6.判斷題領(lǐng)袖魅力型領(lǐng)導(dǎo)同高績效和高員工滿意度正相關(guān)。（）

7.判斷題支持變革型領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)于交易型領(lǐng)導(dǎo)的證據(jù)十分顯著。（）

8.判斷題變革型領(lǐng)導(dǎo)通過澄清工作角色與任務(wù)要求，指導(dǎo)激勵(lì)下屬向著既定目標(biāo)的方向前進(jìn)。（）

9.判斷題路徑目標(biāo)理論的假設(shè)之一是，當(dāng)工作群體內(nèi)存在著實(shí)質(zhì)的沖突時(shí)，參與型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)帶來高的員工滿意度。（）

10.判斷題路徑目標(biāo)模型是由羅伯特•豪斯開發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變模型，從激勵(lì)的期望理論中吸收了關(guān)鍵要素。（）