判斷題勞動爭議調解原則有：當事人自愿原則、及時調解原則、依法調解原則、尊重當事人申請仲裁和提起訴訟的權利原則。

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5.多項選擇題在仲裁時效中斷制度中，向“有關部門”請求權利救濟，“有關部門”一般可以是：（）

A.企業(yè)勞動爭議調解委員會
B.勞動行政部門
C.人民政府
D.人民調解組織

6.多項選擇題下列哪些事項屬于職工代表大會的職權（）

A.聽取本公司發(fā)展規(guī)劃
B.討論集體合同草案
C.評議本公司的董事
D.更換監(jiān)事會中的職工代表

7.多項選擇題下列人員不得擔任企業(yè)基層工會委員會的人選（）

A.企業(yè)主要負責人的近親屬
B.企業(yè)行政負責人
C.企業(yè)主要技術工人
D.基層工人

8.多項選擇題下列哪些情形工會可以要求與企業(yè)進行勞資協(xié)商（）。

A.關于工作時間的規(guī)章制度
B.企業(yè)單方解除勞動者的勞動合同
C.企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員
D.企業(yè)準備引進先進設備

9.多項選擇題按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當（）

A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見
B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定
C.經(jīng)職工代表大會通過
D.公示，或者告知勞動者