(A)用工之日與勞動合同訂立之日相比在先之日
(B)用工之日
(C)用工之日與勞動合同訂立之日相比在后之日
(D)勞動合同訂立之日
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A.五百元以上
B.一千元以下
C.一千元以上
D.五百元以上二千元以下
A.社會保險費繳納
B.社會保險待遇領取
C.社會保險費繳納情況和社會保險待遇領取
D.社會保險基金管理
A.農村最低生活保障
B.城市居民最低社會保障
C.失業(yè)保險制度
D.國務院特殊津貼制度
A.用人單位和勞動者
B.勞動者
C.勞動力
D.勞動
A.4%,2%
B.8%,2%
C.6%,2%
D.2%,1%
A、是處理勞動爭議的基本程序;
B、是勞動爭議訴訟程序的前置程序;
C、是對當事人均有約束力的勞動爭議處理方式;
D、是協(xié)商解決勞動爭議的方式。
A、勞資協(xié)商就是集體協(xié)商;
B、勞資協(xié)商區(qū)別于集體協(xié)商;
C、勞資協(xié)商的目的是達成集體合同;
D、勞資協(xié)商是行使雙方共決權的決策方式。
A、公正原則;
B、法制原則;
C、民主原則;
D、效益原則。
A.2個月
B.3個月
C.6個月
D.12個月
A.自由職業(yè)者
B.婦女勞動者
C.殘疾勞動者
D.未成年勞動者
最新試題
下列屬于勞動合同終止事由的是()。
按照《勞動合同法》規(guī)定,()等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。
下列屬于勞動報酬的是()。
請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實施中存在的問題。
當事人因不服勞動爭議仲裁機構仲裁裁決而向人民法院起訴時,所起訴事項不屬于人民法院受理的案件范圍的,人民法院應()。
根據我國法律規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會之間因管轄權發(fā)生爭議的,()。
下列人員中,不得擔任企業(yè)基層工會委員會委員的有()。
所有用人單位應當為()的員工繳納養(yǎng)老保險費。
為收集單位實施勞動標準情況而開展調研時,應該注意避免的錯誤包括()。
簡述勞動規(guī)章制度制定的依據。