A.自我強(qiáng)度高
B.自我強(qiáng)度低
C.具有內(nèi)在控制中心
D.具有外在控制中心
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你可能感興趣的試題
A、通過(guò)履行允諾的義務(wù)來(lái)維持平常秩序
B、只受個(gè)人利益的影響
C、尊重他人的權(quán)利
D、遵守規(guī)則以避免受到物質(zhì)懲罰
A、前慣例
B、慣例
C、原則
D、強(qiáng)化
A、前慣例
B、慣例
C、原則
D、強(qiáng)化
A.自我強(qiáng)度
B.控制中心
C.強(qiáng)化中心
D.目標(biāo)效價(jià)
A、合乎倫理的管理具有他律的特征
B、具有外在控制中心的人,倫理判斷和倫理行為可能更加一致
C、合乎倫理的管理超越了法律的要求
D、合乎倫理的管理僅僅把遵守倫理規(guī)范視作組織獲利的一種手段
最新試題
下列屬于整合式協(xié)調(diào)方法的是:()
在與部署/成員的價(jià)值、目標(biāo)、態(tài)度相關(guān)的領(lǐng)域,以個(gè)人是否參加特定組織的決斷、個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的不一致等問(wèn)題為中心。這是基于人的行動(dòng)哪個(gè)層面:()
系統(tǒng)原理
需求與刺激有相互的關(guān)系,一定的刺激必然會(huì)產(chǎn)生一定的行動(dòng)。
系統(tǒng)
管理者的職責(zé)包括:()
組織的目的就是組織存在的理由,組織的目標(biāo)就是組織的生存條件。
從員工發(fā)展的角度來(lái)看,有能力、無(wú)意愿或不安是處于哪個(gè)階段:()
管理中的科學(xué)指的是:()
管理應(yīng)當(dāng)因人而異,避免千篇一律、一成不變的對(duì)待方法。