單項選擇題（）是指勞動法律關(guān)系雙方當事人即勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，就勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭執(zhí)。
A.勞動糾紛
B.勞動分歧
C.分歧
D.糾紛
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1.單項選擇題（）是指施工承包單位或者專業(yè)承包單位將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包單位完成的活動。
A.勞務(wù)作業(yè)承包
B.勞務(wù)作業(yè)分包
C.勞務(wù)作業(yè)總包
D.勞務(wù)作業(yè)下發(fā)
2.單項選擇題實名制系統(tǒng)的管理不包括下列哪些內(nèi)容（）。
A.入場施工前體檢管理
B.入場安全教育管理
C.崗位證書管理、工作卡、床頭卡管理
D.施工區(qū)人員管理
3.單項選擇題用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距離法定退休年齡不足（）的，應(yīng)該訂立無固定期限的勞動合同。
A.五年
B.十年
C.二十年
D.十五年
4.單項選擇題（）可依托施工現(xiàn)場根據(jù)生產(chǎn)實際組織進行。
A.安全生產(chǎn)常識
B.職業(yè)基礎(chǔ)知識
C.普法維權(quán)知識
D.崗位操作技能訓練
5.單項選擇題全部作業(yè)工日包括制度內(nèi)實際作業(yè)工日和（）。
A.出勤工日
B.停工工日
C.加班工日
D.非生產(chǎn)工日
最新試題
普通混凝土按照用途分類包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴格的領(lǐng)導和控制。
題型：單項選擇題
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。
題型：單項選擇題
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。
題型：單項選擇題
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。
題型：單項選擇題
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當。
題型：判斷題
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進行（）。
題型：單項選擇題
下列屬于非金屬材料與有機材料復合的建筑材料是（）。
題型：單項選擇題
高處墜物包括（）。
題型：多項選擇題