信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。

人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括（）。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。

單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的（），提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。

生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于（）

稅后利潤的分配原則不包括（）。

綜合工日單價(jià)是指綜合勞務(wù)費(fèi)價(jià)格，勞務(wù)費(fèi)包括（）。

本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資，可以由（）解決。

下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是（）。