單項(xiàng)選擇題1943年，提出了著名“需求層次理論”的是美國(guó)人本主義心理學(xué)家（）

A、麥克魯斯基
B、亞當(dāng)·斯密
C、馬斯洛
D、湯姆·W·戈特


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1.單項(xiàng)選擇題美國(guó)的科學(xué)管理之父（）

A、馬斯洛
B、弗雷德里克·泰羅
C、阿爾伯特·班杜拉
D、麥克魯斯基

3.單項(xiàng)選擇題員工培訓(xùn)管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。它的整個(gè)流程：第一步培訓(xùn)需求分析、第二步培訓(xùn)計(jì)劃制定、第三步員工培訓(xùn)的實(shí)施、最后一步是（）。

A、培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化
B、培訓(xùn)結(jié)果的分析
C、培訓(xùn)效果的評(píng)估
D、員工培訓(xùn)的進(jìn)行

4.單項(xiàng)選擇題對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，最重要的資源是（）

A、員工
B、管理者
C、企業(yè)運(yùn)行的資金
D、人力資源

5.單項(xiàng)選擇題員工的基礎(chǔ)和前提條件是（）

A、工作分析
B、人力資源的開發(fā)
C、人力資源規(guī)劃
D、薪酬制度的完善

7.單項(xiàng)選擇題企業(yè)提升現(xiàn)有員工素質(zhì)和能力的主要手段是（）

A、培訓(xùn)與開發(fā)
B、擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)
C、階段性學(xué)習(xí)
D、科學(xué)性培養(yǎng)

8.單項(xiàng)選擇題合理的薪酬體系需要考慮四個(gè)方面：薪酬的內(nèi)部公平性、外部競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性和（）

A、市場(chǎng)的合理性
B、工作能動(dòng)性
C、擇優(yōu)鼓勵(lì)性
D、管理的可行性

9.單項(xiàng)選擇題企業(yè)吸納、保留、激勵(lì)員工的關(guān)鍵手段是（）

A、升職
B、待遇
C、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
D、薪酬

10.單項(xiàng)選擇題在現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源管理的職能主要包括：招募和甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理。（）

A、人力資源規(guī)劃
B、工作分析
C、人力資源的開發(fā)
D、市場(chǎng)調(diào)查與分析