單項選擇題到了20世紀50年代后期，美國著名的行為科學家、管理理論的奠基人道格拉斯·麥格雷戈提出了（）
A、目標設置理論
B、X-Y理論
C、余力理論
D、“學習型組織”理論
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1.單項選擇題1943年，提出了著名“需求層次理論”的是美國人本主義心理學家（）
A、麥克魯斯基
B、亞當·斯密
C、馬斯洛
D、湯姆·W·戈特
2.單項選擇題美國的科學管理之父（）
A、馬斯洛
B、弗雷德里克·泰羅
C、阿爾伯特·班杜拉
D、麥克魯斯基
3.單項選擇題培訓的對象不僅包括一線的生產(chǎn)工人，而且包括了上層管理者和更多崗位上的普通員工，甚至包括了與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關的合作廠商、顧客等，這是員工培訓的（）
A、整體化
B、統(tǒng)一化
C、全員化
D、普遍化
4.單項選擇題員工培訓管理是一項系統(tǒng)工程。它的整個流程：第一步培訓需求分析、第二步培訓計劃制定、第三步員工培訓的實施、最后一步是（）。
A、培訓效果的轉化
B、培訓結果的分析
C、培訓效果的評估
D、員工培訓的進行
5.單項選擇題對企業(yè)來說，最重要的資源是（）
A、員工
B、管理者
C、企業(yè)運行的資金
D、人力資源
6.單項選擇題員工的基礎和前提條件是（）
A、工作分析
B、人力資源的開發(fā)
C、人力資源規(guī)劃
D、薪酬制度的完善
7.單項選擇題在企業(yè)人力資源管理過程中，管理人員通過制定相關政策，調節(jié)企業(yè)的員工、企業(yè)員工之間的相互關系，從而促進組織目標的實現(xiàn)的是（）
A、員工關系管理
B、員工培訓管理
C、拓展活動的舉行
D、員工績效管理
8.單項選擇題企業(yè)提升現(xiàn)有員工素質和能力的主要手段是（）
A、培訓與開發(fā)
B、擇優(yōu)獎勵
C、階段性學習
D、科學性培養(yǎng)
9.單項選擇題合理的薪酬體系需要考慮四個方面：薪酬的內部公平性、外部競爭性、激勵性和（）
A、市場的合理性
B、工作能動性
C、擇優(yōu)鼓勵性
D、管理的可行性
10.單項選擇題企業(yè)吸納、保留、激勵員工的關鍵手段是（）
A、升職
B、待遇
C、物質獎勵
D、薪酬
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