波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報(bào)酬的價(jià)值與得到報(bào)酬的可能性。

人力資本價(jià)值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。

獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。

守業(yè)者的特點(diǎn)是（）

如果新員工績效不達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。

下列選項(xiàng)中，薪酬激勵的表現(xiàn)依據(jù)不包括：（）