A.組織因素
B.經(jīng)濟(jì)因素
C.文化因素
D.心理因素
E.個(gè)人因素
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A.組織管理理念
B.組織用人價(jià)值取向
C.管理風(fēng)格
D.組織環(huán)境
A.重視管理模式
B.環(huán)境分析
C.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)
D.戰(zhàn)略實(shí)施
A.績(jī)效考評(píng)工作計(jì)劃
B.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系
C.績(jī)效考評(píng)工作流程
D.績(jī)效考評(píng)方式
A.組織管理理念
B.組織用人價(jià)值取向
C.組織環(huán)境
D.管理風(fēng)格
A.勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)能力
C.組織結(jié)構(gòu)
D.勞動(dòng)行為
最新試題
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問題是（）。
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）