A.核心價(jià)值觀
B.管理風(fēng)格
C.組織環(huán)境
D.組織性質(zhì)
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A.人力資源生產(chǎn)戰(zhàn)略
B.人力資源就業(yè)戰(zhàn)略
C.人力資源市場(chǎng)化戰(zhàn)略
D.人力資源合理流動(dòng)戰(zhàn)略
E.人才資源戰(zhàn)略
A.配置
B.利用
C.發(fā)掘
D.培育
E.激勵(lì)
A.傳統(tǒng)式管理
B.溫情式管理
C.協(xié)商式管理
D.法制式管理
E.權(quán)變式管理
A.生活資料
B.教育
C.一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
D.一定的人口數(shù)量和質(zhì)量
E.時(shí)間
A.流動(dòng)勞動(dòng)
B.凝固勞動(dòng)
C.潛在勞動(dòng)
D.無形勞動(dòng)
E.活勞動(dòng)
最新試題
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）