A.配置
B.利用
C.發(fā)掘
D.培育
E.激勵
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.傳統(tǒng)式管理
B.溫情式管理
C.協(xié)商式管理
D.法制式管理
E.權變式管理
A.生活資料
B.教育
C.一定的經(jīng)濟基礎
D.一定的人口數(shù)量和質(zhì)量
E.時間
A.流動勞動
B.凝固勞動
C.潛在勞動
D.無形勞動
E.活勞動
A.馬斯洛需求層次論
B.特性—因素匹配理論
C.人格類型與職業(yè)類型匹配理論
D.供求理論
E.期望理論
A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構
B.職業(yè)結(jié)構
C.地區(qū)結(jié)構
D.組織內(nèi)部結(jié)構
E.城鄉(xiāng)結(jié)構
最新試題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括()
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中,說法正確的是()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。