A.無論是在職期間或離職之后，對雇主和客戶沒有正式公開的業(yè)務(wù)和技術(shù)工藝信息應(yīng)予以保密
B.在專業(yè)和業(yè)務(wù)方面，做雇主和客戶的誠實的代理人和受托人
C.項目管理從業(yè)人員應(yīng)該對自己所服務(wù)的團體負責，所以為了本團體利益，可以向項目業(yè)主隱瞞項目的質(zhì)量、費用和進度情況
D.項目管理從業(yè)人員應(yīng)該拒絕雇主或客戶給予的價值超出正常范圍的禮品、款項或服務(wù)

A.只有通過培訓獲得任職資格或具備經(jīng)驗或其有關(guān)資歷獲得雇主或客戶認可的情況下，才能任職從事項目管理并承擔責任
B.以崇高的態(tài)度，擴展專業(yè)知識，提高專業(yè)威信
C.遵守職業(yè)道德規(guī)范并鼓勵同事、同行按照這個規(guī)范從事業(yè)務(wù)
D.遵守本國的法律

A.對項目經(jīng)理的資質(zhì)審查包括申請人的學歷、學位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書（復印件）等
B.申請人可以不用參加培訓，直接參加考試而獲得培訓合格證明
C.省、自治區(qū)、直轄市信息產(chǎn)業(yè)主管部門組織對項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理的資質(zhì)審查和審批，審批結(jié)果報信息產(chǎn)業(yè)部備案后頒發(fā)項目經(jīng)理資質(zhì)證書
D.申請人如果已經(jīng)獲得PMI（美國項目管理協(xié)會）頒發(fā)的PMP（項目管理專家）證書，可以不用獲得培訓合格證明而直接申請資質(zhì)

A.負責組織項目實施隊伍
B.協(xié)調(diào)系統(tǒng)集成項目內(nèi)外部關(guān)系，自主簽署有關(guān)合同、協(xié)議或其它文件
C.負責組織制訂系統(tǒng)集成項目的實施方案
D.協(xié)調(diào)管理系統(tǒng)集成項目實施相關(guān)的人力、設(shè)備等資源

A.對系統(tǒng)集成項目實施進行有效控制，確保項目質(zhì)量和工期，努力提高經(jīng)濟效益
B.嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，加強財務(wù)管理，嚴格控制項目成本
C.對技術(shù)人員進行專業(yè)的技術(shù)指導
D.貫徹執(zhí)行國家和項目所在地政府的有關(guān)法律、法規(guī)和政策，執(zhí)行所在單位的各項管理制度和有關(guān)技術(shù)規(guī)范標準

A.參加信息產(chǎn)業(yè)部指定培訓機構(gòu)組織的高級項目經(jīng)理培訓并取得高級項目經(jīng)理培訓合格證并具有本科以上（含本科）學歷或中級以上（含中級）專業(yè)技術(shù)職稱
B.獲得項目經(jīng)理資質(zhì)不少于3年（成績特別突出者可破格）
C.是所在企業(yè)高級管理人員
D.作為項目負責人或主要管理人員近3年管理過的系統(tǒng)集成項目未發(fā)生過責任事故，其中驗收完成的系統(tǒng)集成項目應(yīng)符合規(guī)定條件

A.將一份你公司的行為準則提供給客戶并拒絕禮物。
B.和客戶交換禮物并保持秘密。
C.聯(lián)系你的項目發(fā)起人或者你的法律或公共關(guān)系部門尋求支持。
D.要求項目發(fā)起人去和客戶交換禮物。

A.一級資質(zhì)系統(tǒng)集成企、事業(yè)單位應(yīng)具有項目經(jīng)理資質(zhì)人員不少于18名，其中高級項目經(jīng)理資質(zhì)人員不少于10名
B.項目經(jīng)理資質(zhì)每兩年年審一次
C.申請項目經(jīng)理資質(zhì)的正常流程為先經(jīng)過信息產(chǎn)業(yè)部授權(quán)的培訓機構(gòu)的培訓，獲得“培訓合格證書”，再填申報表，然后向所在地的省級信息產(chǎn)業(yè)主管機構(gòu)申請并經(jīng)審批后，報信息產(chǎn)業(yè)部備案、發(fā)資質(zhì)證書
D.系統(tǒng)集成項目經(jīng)理分為項目經(jīng)理、高級項目經(jīng)理和特級項目經(jīng)理三個級別

A.系統(tǒng)集成項目經(jīng)理培訓合格證持有者，自領(lǐng)取合格證起兩年內(nèi)未獲得系統(tǒng)集成項目經(jīng)理資質(zhì)的，培訓合格證自動失效
B.每兩年對系統(tǒng)集成項目經(jīng)理資質(zhì)進行一次年審
C.連續(xù)兩次年審結(jié)論為“不合格”者，取消其資質(zhì)，可以立即重新申請資質(zhì)
D.對于弄虛作假或者以不正當手段取得系統(tǒng)集成項目經(jīng)理資質(zhì)證書個人和相關(guān)單位，由發(fā)證機關(guān)收回其資質(zhì)證書，并在四年內(nèi)不再受理其申請

A.辭退任何在關(guān)鍵知識領(lǐng)域中表現(xiàn)出弱點的項目組成員。
B.就這些弱點進行溝通，并建立績效改進計劃。
C.利用其他資源來補償弱的領(lǐng)域。
D.等待項目組成員在工作中遭到失敗，并以次為理由辭退他。