A、對(duì)下屬的信心
B、領(lǐng)導(dǎo)的意圖
C、下屬的能力
D、組織文化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、籌劃、指揮
B、所有客戶的談判
C、雇傭、解雇
D、對(duì)員工表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估
A、任務(wù)
B、項(xiàng)目
C、職責(zé)
D、計(jì)劃
A、明確目標(biāo)和結(jié)果
B、鼓勵(lì)下屬
C、對(duì)總體目標(biāo)形成共同責(zé)任感
D、監(jiān)督工作進(jìn)程
A、委派者
B、被分配者
C、項(xiàng)目組織
D、經(jīng)理
A、固定時(shí)間處理郵件
B、公私信件分開
C、用系統(tǒng)的方法處理郵件
D、時(shí)間充裕時(shí)再看
最新試題
下列哪些選項(xiàng)是中層經(jīng)理在工作追蹤中容易出現(xiàn)的問(wèn)題？（）
由（）設(shè)立工作目標(biāo)對(duì)解決下屬阻力有好處。
在下屬自我設(shè)定了目標(biāo)之后，管理者緊接著應(yīng)當(dāng)（）。
管理者應(yīng)當(dāng)以（）的態(tài)度面對(duì)下屬制定的目標(biāo)。
我們用（）來(lái)幫助我們?cè)O(shè)定事情的優(yōu)先級(jí)別。
時(shí)間管理的目的是什么？
將“剝洋蔥法”運(yùn)用到設(shè)定目標(biāo)的過(guò)程主要是指目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是（）。
時(shí)間管理的對(duì)象不是“時(shí)間”，它是指面對(duì)時(shí)間而進(jìn)行的（）。
如何使員工對(duì)目標(biāo)形成責(zé)任？（）
對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，人生目標(biāo)和公司目標(biāo)相結(jié)合可以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的（）。