A.確定的期待結(jié)果
B.用最小的代價(jià)或花費(fèi)所獲得的結(jié)果
C.用最小的代價(jià)或花費(fèi)獲得最佳的期待結(jié)果
D.不確定的結(jié)果
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A.自然法則
B.慣例
C.個(gè)人價(jià)值觀
D.規(guī)則與準(zhǔn)備
A.時(shí)間的基本元素是事件
B.時(shí)間是由過去、現(xiàn)在及未來構(gòu)成的
C.時(shí)間管理的關(guān)鍵不在于事件的控制
D.時(shí)間管理誤區(qū)就是忙、盲、茫
A.人本控制
B.事件控制
C.統(tǒng)籌規(guī)劃
D.轉(zhuǎn)讓時(shí)間
A.40/30/30原則
B.80/20原則
C.60/40原則
D.自然法則
A.可以實(shí)現(xiàn)
B.不具備彈性
C.完成有期限
D.具體可以衡量
最新試題
我們用（）來幫助我們?cè)O(shè)定事情的優(yōu)先級(jí)別。
（）是不利于解決下屬阻力的。
對(duì)個(gè)人來說，人生目標(biāo)和公司目標(biāo)相結(jié)合可以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的（）。
目標(biāo)對(duì)話的重點(diǎn)在于（）。
判斷事情的輕重標(biāo)準(zhǔn)是（）。
由（）設(shè)立工作目標(biāo)對(duì)解決下屬阻力有好處。
以下哪個(gè)是時(shí)間管理的科學(xué)方法？（）
管理者應(yīng)當(dāng)以（）的態(tài)度面對(duì)下屬制定的目標(biāo)。
目標(biāo)對(duì)話首先應(yīng)當(dāng)充分了解雙方的（）。
如何使員工對(duì)目標(biāo)形成責(zé)任？（）