A、銷售提成工資制
B、計(jì)件工資制
C、崗位技能工資制
D、計(jì)時(shí)工資制
E、傭金制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、把相關(guān)的問(wèn)題分散開(kāi)來(lái)
B、語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn),問(wèn)題簡(jiǎn)單明確
C、充分考慮信息處理的簡(jiǎn)便性和正確性
D、確保表格中的每個(gè)調(diào)查項(xiàng)目都是必要的
E、先明確薪酬調(diào)查問(wèn)卷要調(diào)查的內(nèi)容,再設(shè)計(jì)調(diào)查表
A、被調(diào)查的崗位
B、調(diào)查的目的
C、調(diào)查的時(shí)間段
D、調(diào)查的步驟
E、被調(diào)查的企業(yè)
A、對(duì)象
B、作用
C、組織者
D、方式
E、具體內(nèi)容
A、固定工資制
B、組合工資制
C、績(jī)效工資制
D、崗位工資制
E、技能工資制
A、有利于工作績(jī)效促進(jìn)
B、支持扁平型組織結(jié)構(gòu)
C、有利于工作崗位變動(dòng)
D、能引導(dǎo)員工自我提高
E、有利于管理人員的角色轉(zhuǎn)變
最新試題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
()不同于增益分享計(jì)劃。
薪酬的主要特征是()
以下不屬于個(gè)人福利的是()
正式調(diào)查不包括()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()