A.組織措施
B.技術(shù)措施
C.管理措施
D.經(jīng)濟(jì)措施
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A.標(biāo)準(zhǔn)(典型)橫道法
B.標(biāo)準(zhǔn)(典型)直方圖法
C.標(biāo)準(zhǔn)(典型)曲線法
D.勞動(dòng)力動(dòng)員直方圖法
A.勞動(dòng)力動(dòng)員排列圖
B.勞動(dòng)力動(dòng)員橫道圖
C.勞動(dòng)力動(dòng)員直方圖
D.勞動(dòng)力動(dòng)員網(wǎng)絡(luò)圖
A.概算定額法
B.經(jīng)驗(yàn)比較法
C.分項(xiàng)綜合系數(shù)法
D.公式法
A.國家及行業(yè)無統(tǒng)一限剖,各企業(yè)可根據(jù)自身需要來制訂
B.按國家統(tǒng)一格式
C.按行業(yè)統(tǒng)一格式
D.既可按國家統(tǒng)一格式也可按行業(yè)統(tǒng)一格式
D.綜合工作過程
A.油漆工
B.鋼筋工
C.砌筑工
D.架子工
最新試題
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
人力資源管理具有()等特性。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
普通混凝土按照用途分類包括()。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()