人力資源管理具有（）等特性。

勞動(dòng)合同的（）是勞動(dòng)合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。

本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。

本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于（）。

在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括（）。

下列關(guān)于工序的主要特征說法錯(cuò)誤的是（）。

本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資，可以由（）解決。

與工藝特點(diǎn)無關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間，屬于必須消耗的時(shí)間。

勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。

在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。