2011年,352名巴基斯坦籍勞務(wù)人員通過了北京建工國(guó)際公司勞務(wù)部門和沙特SABIC項(xiàng)目的考核,在完成體檢后,他們將奔赴SABIC項(xiàng)目。據(jù)悉,這是北京建工國(guó)際首次大規(guī)模、成建制地馴入第三國(guó)勞務(wù)人員。此次北京建工國(guó)際錄用的352人涵蓋木工、瓦工、帶班工長(zhǎng)、鋼筋工等15個(gè)工種,是考察了幾個(gè)國(guó)家的勞務(wù)中介公司并綜合考慮用工成本、國(guó)際關(guān)系等因素后,經(jīng)過技能和外語(yǔ)考試等環(huán)節(jié)確定下來的。一名中國(guó)勞務(wù)人員月工資是1000多美元,這次采用的巴基斯坦勞務(wù)人員平均月工資相對(duì)低很多,SABIC項(xiàng)目需要2000名第三國(guó)勞務(wù)人員,這為項(xiàng)目部省下了不少成本。為穩(wěn)定隊(duì)伍、提高人員素質(zhì),北京建工國(guó)際特地為他們印制了中、英、阿三種語(yǔ)言的小冊(cè)子,還上門服務(wù),組織人員對(duì)他們進(jìn)行英語(yǔ)、安全方面的培訓(xùn),并根據(jù)他們的需求設(shè)食堂、宿舍等設(shè)施。此外,用工項(xiàng)目還收取巴國(guó)中介公司和每名勞務(wù)人員一定額度的保證金,一定程度上降低了企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。
第三國(guó)勞務(wù)模式的優(yōu)點(diǎn)是()
A.第三國(guó)勞務(wù)使用成本較低
B.第三國(guó)勞務(wù)比當(dāng)?shù)貏趧?wù)較好管理,一般比較少出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象
C.第三國(guó)勞務(wù)一般工作都很認(rèn)真,比項(xiàng)目部當(dāng)?shù)貏趧?wù)工作效率更高
D.招聘時(shí)間短
E.招聘成本低
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A.進(jìn)入申請(qǐng)制
B.準(zhǔn)入評(píng)審制
C.使用登記制
D.履約評(píng)價(jià)制
E.政府考核制
A.勞務(wù)派遣模式
B.勞務(wù)分包模式
C.勞務(wù)中介模式
D.“當(dāng)?shù)刂闭?rdquo;模式E第三國(guó)勞務(wù)模式
A.符合要求的勞務(wù)資源短缺
B.勞務(wù)綜合素質(zhì)參差不齊
C.使用量大
D.勞務(wù)人員背景復(fù)雜
E.國(guó)家相關(guān)部門管理嚴(yán)格
最新試題
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資,可以由()解決。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括()。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計(jì)劃的種類包括()。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯(cuò)誤的是()。