A.績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為規(guī)范
B.績效管理制度對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范
C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定
D.它由總則和主文組成,不包含附則
E.績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定
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A.管理人員
B.大學生
C.研究生
D.一般科研人員
A.社會保險費用
B.福利費用
C.住房費用
D.從業(yè)人員勞動報酬總額
E.企業(yè)人工成本
A.角色扮演
B.敏感性訓練
C.行為模仿
D.拓展訓練
E.工作輪換法
A.最低就業(yè)年齡規(guī)定
B.禁忌勞動范圍
C.實行定期健康檢查
D.實行登記制度
A.能否與同事和睦相處
B.能否完成本職工作
C.能否得到領(lǐng)導的表揚
D.能否為客戶服務(wù)
最新試題
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
()就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗,以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
以下不屬于非定額時間的是()。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的()。
根據(jù)不同的劃分標準,可將培訓需求主體分為幾類?()
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的()。
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。
在企業(yè)單位中,勞動關(guān)系管理主要包括()。