A.在世界史中，最早論述分工問(wèn)題的是中國(guó)古代政治家管仲
B.社會(huì)分工可以大大提高社會(huì)整體的生產(chǎn)力
C.社會(huì)分工越精細(xì).越發(fā)展，越有利于人的全面發(fā)展
D.在古代，由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式長(zhǎng)期是以自給自足為主的小農(nóng)生產(chǎn)，社會(huì)分工得到應(yīng)有的發(fā)展
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A.統(tǒng)一性指標(biāo)和自擬性指標(biāo)相結(jié)合
B.普遍性指標(biāo)和特殊性指標(biāo)相結(jié)合
C.相對(duì)性指標(biāo)和絕對(duì)性指標(biāo)相結(jié)合
D.單項(xiàng)指標(biāo)和綜合性指標(biāo)相結(jié)合
A.成本控制責(zé)任
B.決策責(zé)任
C.風(fēng)險(xiǎn)控制責(zé)任
D.制作產(chǎn)品的責(zé)任
最新試題
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
分類(lèi)法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過(guò)程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
崗位價(jià)值評(píng)估又稱(chēng)崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
職級(jí)分類(lèi)法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類(lèi)方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
下面屬于外部專(zhuān)家的是（）。
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）