A.社區(qū)內(nèi)勞動(dòng)者總體就業(yè)達(dá)到96%
B.基本消除“零就業(yè)家庭”
C.失業(yè)人員均被組織在積極的就業(yè)準(zhǔn)備中
D.改善轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民工生產(chǎn)生活環(huán)境,確保有收入、有房住、有教育、有社保、有援助、有安全、有組織
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.用人單位和本人已按照履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的
B.非因本人意愿中斷就業(yè)的
C.已依法定程序辦理失業(yè)登記的
D.有求職要求,愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的
A.零就業(yè)家庭人員
B.4050人員
C.困難家庭人員
D.長(zhǎng)期失業(yè)人員
A.持《援助證》人員按規(guī)定從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)創(chuàng)辦企業(yè)或民辦非企業(yè)單位(國(guó)家限制行業(yè)除外)
B.在領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照后持續(xù)正常經(jīng)營(yíng)
C.繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)
D.繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿12個(gè)月
A.持《援助證》人員申報(bào)靈活就業(yè)并以個(gè)體勞動(dòng)者辦法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,與街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞保站簽訂《享受靈活就業(yè)補(bǔ)助和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼協(xié)議》,可享受靈活就業(yè)補(bǔ)助和社保補(bǔ)貼
B.只繳納一種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的人員,不可享受靈活就業(yè)補(bǔ)貼
C.在協(xié)議期內(nèi),申報(bào)靈活就業(yè)人員向勞保站如實(shí)報(bào)告靈活的工作內(nèi)容、時(shí)間地點(diǎn)等
D.“協(xié)繳”人員和參加征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員雙低養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員須按個(gè)體勞動(dòng)者繳費(fèi)辦法再次繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)才能享受靈活就業(yè)補(bǔ)助和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼
A.企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、民辦非企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)
單位(公益性崗位除外)安排持《杭州市就業(yè)援助證》人員就業(yè)的,均可申請(qǐng)享受用用工補(bǔ)助和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼。
B.用人單位申請(qǐng)享受用工補(bǔ)助和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)
貼須招用持《杭州市就業(yè)援助證》人員,辦理就業(yè)登記,繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿12個(gè)月的
C.用工補(bǔ)助和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼政策適用于持《杭州市就業(yè)援助證》人企業(yè)法定代表人
D.2009年7月之后,用人單位自為持《杭州
市就業(yè)援助證》人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之月起享受用工補(bǔ)助和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼
E.對(duì)辦理就業(yè)登記時(shí)間晚于勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間的情況,不予享受用工補(bǔ)助和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼
最新試題
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
各類(lèi)企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的,按照實(shí)際招用的人數(shù),給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn),按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼,個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi),或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過(guò)5萬(wàn)元。
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi),或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正,并按照所涉金額的1至5倍予以罰款,但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。
各類(lèi)企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的,按照實(shí)際招用的人數(shù),給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn),按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi),對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼,個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),對(duì)6個(gè)月內(nèi)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的,按最高不超過(guò)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ),補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為基數(shù)。