（1）對企業(yè)薪酬體系整體的診斷 （2）對企業(yè)獎金制度的診斷 （3）對企業(yè)福利制度的診斷
（1）符合企業(yè)戰(zhàn)略需要 （2）兼具內(nèi)外公平性 （3）成本節(jié)省、富有效率 （4）特殊行業(yè)的薪酬制度還應考慮到國家政策和制度的限制
最新試題
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）
不屬于成就獎金的特征有（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
成就獎金的計算方法有（）
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
薪酬結(jié)構(gòu)設計的基本步驟中，第二步是（）