單項選擇題人力資源管理優(yōu)化的標志是（）
A、人職匹配
B、人事匹配
C、人際和諧
D、目標實現(xiàn)
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1.單項選擇題設(shè)立職位目標的技術(shù)基礎(chǔ)是（）
A、工作分析
B、職位評估
C、工作分析和職位評估
D、戰(zhàn)略
2.單項選擇題對目標的思考，首要要明確企業(yè)的（）
A、戰(zhàn)略
B、策略
C、政策
D、目的
3.單項選擇題目標管理最早由（）提出
A、德魯克
B、舒爾茨
C、蕭鳴政
D、徐斌
4.單項選擇題目前企業(yè)使用最多的績效管理的方法是（）
A、時間管理
B、目標管理
C、重點管理
D、走動管理
5.單項選擇題傳達公司目標與期望的關(guān)鍵通道是（）
A、溝通
B、會議
C、報告
D、文件
最新試題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題
所有績效評價方法都可以應(yīng)用于團隊績效的評價。
題型：判斷題
當(dāng)員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
假團隊和潛在團隊的團隊績效要高于工作群體的績效。
題型：判斷題
360度考評強調(diào)全方位客觀的評價員工，并且通過反饋達到提高績效的目的。
題型：判斷題
組織績效改進工具包括（）。
題型：多項選擇題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型：判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領(lǐng)先指標的有（）。
題型：多項選擇題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
設(shè)計績效面談計劃時，管理者應(yīng)考慮的問題包括（）。
題型：多項選擇題