單項選擇題績效管理目標(biāo)制定工作是從收集（）開始
A、主要信息
B、次要信息
C、重點信息
D、關(guān)鍵信息
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1.單項選擇題人力資源管理優(yōu)化的標(biāo)志是（）
A、人職匹配
B、人事匹配
C、人際和諧
D、目標(biāo)實現(xiàn)
2.單項選擇題設(shè)立職位目標(biāo)的技術(shù)基礎(chǔ)是（）
A、工作分析
B、職位評估
C、工作分析和職位評估
D、戰(zhàn)略
3.單項選擇題對目標(biāo)的思考，首要要明確企業(yè)的（）
A、戰(zhàn)略
B、策略
C、政策
D、目的
4.單項選擇題目標(biāo)管理最早由（）提出
A、德魯克
B、舒爾茨
C、蕭鳴政
D、徐斌
5.單項選擇題目前企業(yè)使用最多的績效管理的方法是（）
A、時間管理
B、目標(biāo)管理
C、重點管理
D、走動管理
最新試題
組織績效改進工具包括（）。
題型：多項選擇題
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進行獎懲。
題型：判斷題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：單項選擇題
在績效面談結(jié)束前，管理者應(yīng)該制定員工改進輔導(dǎo)計劃。
題型：判斷題
作為管理工具的績效管理，只服務(wù)于組織需要。
題型：判斷題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型：判斷題
在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分?jǐn)?shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結(jié)果。
題型：判斷題
行為型的指標(biāo)在設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)時，一般會（）。
題型：多項選擇題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領(lǐng)先指標(biāo)的有（）。
題型：多項選擇題
績效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
題型：多項選擇題