單項選擇題職位比較穩(wěn)定的核心特征是（）
A、職責
B、任務
C、責任
D、工作行為
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題針對特定的、有經(jīng)驗的任職人員的是（）
A、群體訪談
B、個人訪談
C、主管人員訪談
D、專題訪談
2.單項選擇題績效管理目標制定工作是從收集（）開始
A、主要信息
B、次要信息
C、重點信息
D、關鍵信息
3.單項選擇題人力資源管理優(yōu)化的標志是（）
A、人職匹配
B、人事匹配
C、人際和諧
D、目標實現(xiàn)
4.單項選擇題設立職位目標的技術基礎是（）
A、工作分析
B、職位評估
C、工作分析和職位評估
D、戰(zhàn)略
5.單項選擇題對目標的思考，首要要明確企業(yè)的（）
A、戰(zhàn)略
B、策略
C、政策
D、目的
最新試題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項選擇題
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
題型：判斷題
當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導。
題型：判斷題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應商。
題型：判斷題
行為型的指標在設置標準時，一般會（）。
題型：多項選擇題
績效管理的方法應與時俱進，先進的就是科學的。
題型：判斷題
虛擬團隊都是知識型團隊。進。
題型：判斷題
標桿管理的核心是模仿，容易導致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型：判斷題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結(jié)果與行為，也應考慮素質(zhì)因素。
題型：判斷題
設計績效面談計劃時，管理者應考慮的問題包括（）。
題型：多項選擇題