單項選擇題最能夠精確描述狀態(tài),被廣泛使用在各領域的是()
A、非量化指標
B、描述性指標
C、績效標準
D、量化指標
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1.單項選擇題下列關于卓越標準,敘述正確的是()
A、其主要是用于識別角色榜樣
B、其主要用于判斷被評估者的績效是否能夠滿足基本的要求
C、期望被評估對象達到的水平
D、可以有限度的描述出來,被評估對象經(jīng)過努力可以達到的
2.單項選擇題績效指標指的是()
A、在各個指標上分別應達到怎樣的水平
B、解決被評估者應該做得“怎樣”的問題
C、對工作產(chǎn)出進行衡量或評估,解決“評估什么”的問題
D、解決被評估者應該完成“多少”的問題
3.單項選擇題下列不屬于目前對績效定義基本認識的是()
A、績效是結(jié)果
B、績效是行為
C、績效強調(diào)員工潛能
D、績效就是績效管理
4.單項選擇題認為績效就是結(jié)果或者產(chǎn)出的概念適用于()
A、體力勞動者
B、高層管理者或者銷售人員
C、知識工作者
D、基層員工
5.單項選擇題對某個被評估對象而言期望達到的水平稱為()
A、卓越標準
B、基本標準
C、非常標準
D、參考標準
最新試題
當員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導。
題型:判斷題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的()。
題型:單項選擇題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下,下列各項中屬于潛在的領先指標的有()。
題型:多項選擇題
關于績效評價表格的設計,下列說法對的是()。
題型:多項選擇題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型:判斷題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型:判斷題
行為型的指標在設置標準時,一般會()。
題型:多項選擇題
當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導。
題型:判斷題
團隊的特點有()。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)由()共同構(gòu)成。
題型:多項選擇題