單項(xiàng)選擇題績效改進(jìn)計(jì)劃可通過（）方式進(jìn)行
A、組織結(jié)構(gòu)圖
B、方格圖
C、非正式組織
D、績效改進(jìn)責(zé)任矩陣
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題下列不屬于組織類指標(biāo)的是（）
A、員工總數(shù)
B、部門管理費(fèi)用
C、培訓(xùn)覆蓋率
D、員工滿意度
2.單項(xiàng)選擇題績效考核與管理核心是（）
A、關(guān)鍵績效指標(biāo)責(zé)任的落實(shí)
B、績效溝通與反饋
C、高層領(lǐng)導(dǎo)的重視
D、全員的積極配合
3.單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)對組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)起到（）作用
A、導(dǎo)向
B、關(guān)鍵
C、承上啟下
D、基礎(chǔ)
4.單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)應(yīng)基于對（）目標(biāo)的分解
A、部門
B、員工
C、客戶
D、戰(zhàn)略
5.單項(xiàng)選擇題選擇營運(yùn)類指標(biāo)應(yīng)不超過（）個(gè)
A、4
B、5
C、6
D、7
最新試題
績效計(jì)劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
績效溝通的目的就是為了對績效計(jì)劃進(jìn)行變更。
題型：判斷題
“全面的”績效觀認(rèn)為績效不僅包含結(jié)果與行為，也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
題型：判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對獨(dú)立。
題型：判斷題
績效管理的方法應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，先進(jìn)的就是科學(xué)的。
題型：判斷題
績效評(píng)價(jià)尺度是用來表示實(shí)際完成績效情況和績效目標(biāo)的比較。
題型：判斷題
組織績效改進(jìn)工具包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
當(dāng)員工表現(xiàn)良好時(shí)不需要績效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
關(guān)于績效評(píng)價(jià)表格的設(shè)計(jì)，下列說法對的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題