單項(xiàng)選擇題績效考核與管理核心是（）
A、關(guān)鍵績效指標(biāo)責(zé)任的落實(shí)
B、績效溝通與反饋
C、高層領(lǐng)導(dǎo)的重視
D、全員的積極配合
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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)對組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)起到（）作用
A、導(dǎo)向
B、關(guān)鍵
C、承上啟下
D、基礎(chǔ)
2.單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)應(yīng)基于對（）目標(biāo)的分解
A、部門
B、員工
C、客戶
D、戰(zhàn)略
3.單項(xiàng)選擇題選擇營運(yùn)類指標(biāo)應(yīng)不超過（）個
A、4
B、5
C、6
D、7
4.單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)的選擇中，一切指標(biāo)完成的最終結(jié)果必須是（）
A、組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B、顧客滿意
C、管理無障礙
D、增加股東價(jià)值
5.單項(xiàng)選擇題對企業(yè)而言，留住優(yōu)秀的員工，淘汰差的員工，最有效的方式是（）
A、績效管理
B、競聘上崗
C、績效考核
D、末位淘汰
最新試題
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗(yàn)所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合，我們就說該測試具有較高的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
關(guān)于績效評價(jià)表格的設(shè)計(jì)，下列說法對的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在平衡計(jì)分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項(xiàng)中屬于潛在的領(lǐng)先指標(biāo)的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
當(dāng)員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
相對評價(jià)法都是主觀評價(jià)方法。
題型：判斷題
客戶評價(jià)中的客戶是指消費(fèi)者和供應(yīng)商。
題型：判斷題
參考考評的主體越多，考評者內(nèi)部信度越高。
題型：判斷題
當(dāng)員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
關(guān)鍵績效指標(biāo)是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型：判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題