單項選擇題關鍵績效指標對組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)起到()作用
A、導向
B、關鍵
C、承上啟下
D、基礎
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1.單項選擇題關鍵績效指標應基于對()目標的分解
A、部門
B、員工
C、客戶
D、戰(zhàn)略
2.單項選擇題選擇營運類指標應不超過()個
A、4
B、5
C、6
D、7
3.單項選擇題關鍵績效指標的選擇中,一切指標完成的最終結果必須是()
A、組織目標的實現(xiàn)
B、顧客滿意
C、管理無障礙
D、增加股東價值
4.單項選擇題對企業(yè)而言,留住優(yōu)秀的員工,淘汰差的員工,最有效的方式是()
A、績效管理
B、競聘上崗
C、績效考核
D、末位淘汰
5.單項選擇題短文法適用于以員工()為目標的績效考核
A、開發(fā)
B、培訓
C、晉升
D、晉升
最新試題
關鍵績效指標是對績效構成中所有部分的衡量。
題型:判斷題
組織設計與業(yè)務流程是績效目標分解、指標選擇、標準設定的基礎條件。
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每項績效指標都需要設定基本標準和卓越標準。
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當員工工作績效出現(xiàn)問題時才需要績效輔導。
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設計績效面談計劃時,管理者應考慮的問題包括()。
題型:多項選擇題
所有績效評價方法都可以應用于團隊績效的評價。
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績效面談的目的主要是總結前期員工的績效并進行獎懲。
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績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型:判斷題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應商。
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績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
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