單項選擇題選擇營運類指標(biāo)應(yīng)不超過（）個
A、4
B、5
C、6
D、7
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1.單項選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)的選擇中，一切指標(biāo)完成的最終結(jié)果必須是（）
A、組織目標(biāo)的實現(xiàn)
B、顧客滿意
C、管理無障礙
D、增加股東價值
2.單項選擇題對企業(yè)而言，留住優(yōu)秀的員工，淘汰差的員工，最有效的方式是（）
A、績效管理
B、競聘上崗
C、績效考核
D、末位淘汰
3.單項選擇題短文法適用于以員工（）為目標(biāo)的績效考核
A、開發(fā)
B、培訓(xùn)
C、晉升
D、晉升
4.單項選擇題下列措施不能保障360度考核體系信息的質(zhì)量達(dá)到最優(yōu)的是（）
A、確保匿名
B、無視偏見
C、信息反饋者富有責(zé)任感
D、防止對體系開玩笑
5.單項選擇題自我報告法適用于（）
A、基層員工
B、中層干部
C、高層領(lǐng)導(dǎo)
D、管理人員
最新試題
行為型的指標(biāo)在設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)時，一般會（）。
題型：多項選擇題
績效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
題型：多項選擇題
平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
題型：判斷題
作為管理工具的績效管理，只服務(wù)于組織需要。
題型：判斷題
績效管理的方法應(yīng)與時俱進(jìn)，先進(jìn)的就是科學(xué)的。
題型：判斷題
360度考評強調(diào)全方位客觀的評價員工，并且通過反饋達(dá)到提高績效的目的。
題型：判斷題
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進(jìn)行獎懲。
題型：判斷題
績效管理具備引導(dǎo)與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型：判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領(lǐng)先指標(biāo)的有（）。
題型：多項選擇題
使用行為法進(jìn)行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項選擇題