判斷題平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
3.判斷題虛擬團隊都是知識型團隊。進。
7.多項選擇題績效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
A.績效管理結(jié)果應(yīng)用體系
B.績效管理流程體系
C.績效管理制度設(shè)計體系
D.績效管理組織責(zé)任體系
8.多項選擇題組織績效改進工具包括（）。
A.標桿管理
B.ISO管理體系
C.卓越績效模式
D.六西格瑪管理
9.多項選擇題設(shè)計績效面談計劃時，管理者應(yīng)考慮的問題包括（）。
A.可能出現(xiàn)的問題
B.預(yù)期時間安排
C.談話目標
D.設(shè)計開場白
10.多項選擇題團隊的特點有（）。
A.有共同目標
B.可衡量的績效目標
C.有一定規(guī)模
D.團隊精神
最新試題
關(guān)于績效評價表格的設(shè)計，下列說法對的是（）。
題型：多項選擇題
績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。
題型：判斷題
強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。
題型：單項選擇題
客戶評價中的客戶是指消費者和供應(yīng)商。
題型：判斷題
團隊的特點有（）。
題型：多項選擇題
績效管理的方法應(yīng)與時俱進，先進的就是科學(xué)的。
題型：判斷題
假團隊和潛在團隊的團隊績效要高于工作群體的績效。
題型：判斷題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項選擇題
設(shè)計績效面談計劃時，管理者應(yīng)考慮的問題包括（）。
題型：多項選擇題