多項(xiàng)選擇題關(guān)于績效評價(jià)表格的設(shè)計(jì)，下列說法對的是（）。

A.越詳細(xì)越好
B.應(yīng)考慮直線管理者與員工的理解與使用
C.根據(jù)評價(jià)目的可以選擇不同的表格項(xiàng)目
D.應(yīng)側(cè)重于人力資源部門的使用便利性


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1.多項(xiàng)選擇題行為型的指標(biāo)在設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，一般會（）。

A.設(shè)定基本標(biāo)準(zhǔn)
B.采用描述性指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)
C.設(shè)定卓越標(biāo)準(zhǔn)
D.采用量化指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)

2.多項(xiàng)選擇題在平衡計(jì)分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項(xiàng)中屬于潛在的領(lǐng)先指標(biāo)的有（）。

A.企業(yè)形象
B.質(zhì)量
C.新客戶開發(fā)率
D.盈利率

4.單項(xiàng)選擇題被稱為“分半信度”的信度水平為（）。

A.再測信度
B.考評量表的結(jié)構(gòu)信度
C.內(nèi)容效度
D.考評者內(nèi)部信度

5.單項(xiàng)選擇題強(qiáng)制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。

A.趨中效應(yīng)
B.對比效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)

6.單項(xiàng)選擇題如果一個(gè)性格測試測得的結(jié)果與該測驗(yàn)所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合，我們就說該測試具有較高的（）。

A.結(jié)構(gòu)效度
B.內(nèi)容效度
C.預(yù)測效度
D.效標(biāo)效度