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在績效面談結(jié)束前,管理者應(yīng)該制定員工改進(jìn)輔導(dǎo)計(jì)劃。
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績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
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360度考評(píng)需要保密,考評(píng)結(jié)果只有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)知道。
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