績效評價尺度是用來表示實際完成績效情況和績效目標的比較。

關(guān)鍵績效指標是對績效構(gòu)成中所有部分的衡量。

績效管理的方法應(yīng)與時俱進，先進的就是科學(xué)的。

績效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。

如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合，我們就說該測試具有較高的（）。

在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領(lǐng)先指標的有（）。

被稱為“分半信度”的信度水平為（）。

績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。

組織績效改進工具包括（）。

平衡計分卡運作的第一個程序是建立愿景。