多項選擇題設(shè)計績效面談計劃時，管理者應(yīng)考慮的問題包括（）。

A.可能出現(xiàn)的問題
B.預(yù)期時間安排
C.談話目標(biāo)
D.設(shè)計開場白


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1.多項選擇題團隊的特點有（）。

A.有共同目標(biāo)
B.可衡量的績效目標(biāo)
C.有一定規(guī)模
D.團隊精神

2.多項選擇題關(guān)于績效評價表格的設(shè)計，下列說法對的是（）。

A.越詳細越好
B.應(yīng)考慮直線管理者與員工的理解與使用
C.根據(jù)評價目的可以選擇不同的表格項目
D.應(yīng)側(cè)重于人力資源部門的使用便利性

3.多項選擇題行為型的指標(biāo)在設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)時，一般會（）。

A.設(shè)定基本標(biāo)準(zhǔn)
B.采用描述性指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)
C.設(shè)定卓越標(biāo)準(zhǔn)
D.采用量化指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)

4.多項選擇題在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領(lǐng)先指標(biāo)的有（）。

A.企業(yè)形象
B.質(zhì)量
C.新客戶開發(fā)率
D.盈利率

5.單項選擇題使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。

A.內(nèi)容
B.時間
C.頻率
D.結(jié)果

6.單項選擇題被稱為“分半信度”的信度水平為（）。

A.再測信度
B.考評量表的結(jié)構(gòu)信度
C.內(nèi)容效度
D.考評者內(nèi)部信度

7.單項選擇題強制分布法能夠最大程度上的避免考核過程中可能出現(xiàn)的（）。

A.趨中效應(yīng)
B.對比效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)

8.單項選擇題如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合，我們就說該測試具有較高的（）。

A.結(jié)構(gòu)效度
B.內(nèi)容效度
C.預(yù)測效度
D.效標(biāo)效度