多項選擇題圖解式考核法的步驟包括（）

A、選擇績效評價要素
B、確定評價等級
C、闡明每一等級的標(biāo)準(zhǔn)
D、直接上級根據(jù)圖表對員工進(jìn)行評價
E、績效考核結(jié)果用于薪酬調(diào)整


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1.多項選擇題關(guān)鍵事件法包括（）

A、不良事故考核法
B、年度報告法
C、優(yōu)良事故考核法
D、關(guān)鍵事件清單法
E、行為定位評級表

2.多項選擇題業(yè)績評定表法考核所選擇的因素包括（）

A、關(guān)鍵事件因素
B、工作有關(guān)因素
C、組織有關(guān)因素
D、工作環(huán)境有關(guān)因素
E、個人特征相關(guān)因素

3.多項選擇題下列關(guān)于以員工比較為基礎(chǔ)的績效考核方法描述正確的是（）

A、排除了出現(xiàn)趨寬、趨中及趨嚴(yán)誤差的可能性
B、設(shè)計容易、使用方便
C、結(jié)果用于加薪、晉升等管理決策尤有價值
D、是區(qū)分雇員績效的有效工具
E、缺乏對未來績效提高的指導(dǎo)作用，缺乏對個人指導(dǎo)作用，導(dǎo)致員工關(guān)系惡化

4.多項選擇題特質(zhì)導(dǎo)向型績效考核方法包括（）

A、關(guān)鍵事件法
B、行為錨定評價法
C、行為觀察量表法
D、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
E、評語法

5.多項選擇題常見的行為導(dǎo)向型績效考核方法有（）

A、關(guān)鍵事件法
B、行為錨定評價法
C、排序法
D、配對比較法
E、行為觀察量表法